Kwaliteit van de organisatie begint bij .....
Continue werken aan een mensgerichte en ondernemende cultuur, met een focus op de ontwikkeling en prestatieverbetering bij mens, team en organisatie met de bewezen high performance aanpak van Investors in People.
| |
Positie bepalen |
Ontwikkelen |
Waarderen |
|
|
|
|
|
|
|
 |
Organisaties die inzetten op een mensgerichte ondernemende cultuur met een focus op ontwikkelen en beter presteren weten dat het een reis is die eindeloos duurt. |
|
|
|
 |
| |
|
|
Het begint bij meten is weten.
De mensen in de organisatie kennen de feiten. De basis voor een onderbouwde keuze voor een reis van ontwikkeling en verbetering. Ontdek uw cultuur. |
 |
 |
 |
Wat wordt het? Veranderen zoals het nu is, dat vraagt om focus en discipline. Of wordt het bewegen om los te maken wat vastzit en ruimte te maken voor niet vooraf bedachte oplossingen en ideeën. |
|
|
|
|
| |
|
|
Kies voor een aanpak gebaseerd
op kennis ontwikkelingsstatus en
cultuur van de organisatie. Inspireer, Mobiliseer, Reflecteer,
Borg en Waardeer de ontwikkeling.
Vier de successen. |
 |
| |
|
|
|
|
|
|
| Gratis checklists en testen |
|
Workshops en trainingen |
|
Onderzoeken |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
 |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Geringe inspanning - Groot effect |
|
Betrokkenheid - Waardering |
| |
|
|
|
|
Deel deze pagina: